Блог #обучение

Дефицит кадров влечет за собой рост расходов на найм, но проблема часто кроется внутри компании. Поговорили про разницу в подборе персонала для малого и крупного бизнеса в блоге Т-Бизнес Секреты. Также обсудили как с помощью удержания персонала сократить текучесть, на какие инструменты и метрики обратить внимание. Публикуем статью у себя.

В статье Юлии Балдиной, операционного директора и бизнес-трекера разбираем эволюцию операционной системы на разных стадиях зрелости бизнеса. Узнайте, почему 15-летние стартапы застревают в хаосе, какие инструменты внедрять на каждой стадии по Адизесу и как не убить гибкость излишней бюрократией.

Многие компании пытаются повысить эффективность бизнеса через контроль, но это дает обратный эффект. Настоящая операционная зрелость строится на прозрачных процессах и понятных правилах для всех сотрудников. В статье разбираем, из чего состоит операционная эффективность и как ее настроить.

Как внедрить операционную эффективность так, чтобы сотрудники действительно начали работать по-новому? В статье эксперта в области игровых решений, гейм-дизайнера BTG Consult Евгения Тимахова — разбор подхода через деловые игры и реальные кейсы из практики.

«600+ часов работы высокооплачиваемых экспертов впустую, чтобы понять что ИПР не работает». В новой статье Андрей Горр, управляющий партнер BTG Consult, подробно разбирает критические ошибки в составлении и реализации индивидуального плана развития.

Увольнение опытного профи — это не просто пустой стол, а «финансовая дыра» в бюджете компании. Пока менеджеры сокращают бюджеты на развитие, скрытые расходы на адаптацию и упущенная выгода топят прибыль. В статье Георгий Захмылов, эксперт в области лидерства и управления талантами, разбирает 3 метрики, которые помогут доказать руководству: инвестировать в удержание дешевле, чем бесконечно нанимать.