Навыки подбора
В результате участники смогут:
- формировать профиль на подбор для привлечения целевых кандидатов в команду;
- проводить поведенческое интервью с целью определения способностей, навыков и знаний кандидатов.
Формат: очный тренинг или виртуальный класс.
Продолжительность: 8 часов.
Аудитория: 8 – 12 человек
СОДЕРЖАНИЕ
- Процесс подбора персонала. Роли и зоны ответственности (в согласовании с процессами компании-заказчика).
- Профиль позиции — из чего он состоит и зачем нужен?
- Практика: составление профиля позиции для реальной вакансии.
- Интервью с кандидатом — структура, основные принципы.
- Алгоритм «Поведенческое интервью». Практика проведения интервью.