Навыки подбора

Научим руководителей эффективно подбирать персонал: формировать привлекательные профили позиций, проводить структурированные поведенческие интервью и быстро находить подходящих кандидатов для команды.

Запросить стоимость

Формат: очный тренинг или виртуальный класс.
Продолжительность:от 8 до 16 часов.
Аудитория: 8 – 12 человек

ВОПРОСЫ

Сколько нужно провести собеседований, чтобы найти нужного кандидата?
Как сформировать описание позиции, чтобы привлечь внимание целевой аудитории?
Как проводить собеседования быстро и эффективно?

СОДЕРЖАНИЕ

Процесс подбора персонала. Роли и зоны ответственности (в согласовании с процессами компании-заказчика).
Профиль позиции — из чего он состоит и зачем нужен?
Практика: составление профиля позиции для реальной вакансии.
Интервью с кандидатом — структура, основные принципы.
Алгоритм «Поведенческое интервью». Практика проведения интервью.

В результате участники смогут:

формировать профиль на подбор для привлечения целевых кандидатов в команду;
проводить поведенческое интервью с целью определения способностей, навыков и знаний кандидатов.

После прохождения данной программы наши участники рассказывают, что благодаря обучению, они стали быстрее формировать вакансии и находить подходящих исполнителей.

Кейсы

Школа менеджмента «Cеверстали»

Из стратегии развития компании и требуемых компетенций сделали программу обучения «Школа Менеджера».

Программы обучения руководителей Т-Банк

Разработали и реализовали программы обучения для руководителей с опорой на ключевые компетенции лидера «Т-Банка».

Программа обучения руководителей предприятия «СВЕЗА»

Построили единую программу обучения для руководящих позиций.

Развитие наставников в «Ай Ко» (iCore)

Разработали программу подготовки внутренних экспертов для эффективного наставничества в ИТ-компании.

Школа менеджмента

Комплексная модульная программа обучения, которая состоит из серии тренингов и вебинаров продолжительностью от 4 до 16 часов. Формат, наполнение и интенсивность определяются исходя из целей заказчика и особенностей аудитории. Программа направлена на развитие навыков успешного руководителя и будет полезна как для менеджеров-новичков, так и для более опытных линейных и руководителей среднего звена.