Кто такой HR?
Автор статьи:
Анна Римская
HR-специалист BTG Consult
HR-специалист: кто такой и чем он действительно занимается? Как изменилась профессия за последние 15 лет и почему она стала стратегически важной для бизнеса.
Кто такой HR: Разбираемся в понятиях
Меня зовут Анна Римская, HR BTG Consult, и в этой статье я хочу поделиться своими мыслями о том, кто же такой HR-специалист. Часто эта роль окутана стереотипами. Возможно, и вы сталкивались с мнением, что HR — это «та вредная девушка, которая „зарубила“ меня на интервью, хотя сама ничего не понимает в проектировании»? Или, может быть, для ваших знакомых и родителей HR — это просто синоним отдела кадров?
Такие вопросы и представления встречаются довольно часто. Давайте разберемся, что на самом деле представляет собой современный HR.
Современный HR: Ключевые функции и задачи
Когда меня спрашивают о моей профессии, я стараюсь объяснять максимально просто и понятно. Итак, HR — это специалист, который помогает компании эффективно работать с ее главным активом — людьми. Основные задачи HR-специалиста включают:
- Найм лучших специалистов: Поиск и привлечение талантливых сотрудников, которые разделяют ценности компании.
- Развитие персонала: Создание программ обучения и развития, помогающих сотрудникам расти профессионально.
- Справедливая оплата труда и мотивация: Разработка систем вознаграждения, которые являются конкурентными на рынке и мотивируют команду на достижение результатов.
- Построение сильной корпоративной культуры: Формирование такой рабочей среды, в которой сотрудникам комфортно, и они чувствуют себя ценными.
- Увеличение вовлеченности: Работа над тем, чтобы сотрудники были преданы своему делу и компании, активно участвовали в ее жизни.
Признаюсь, когда я дохожу до термина «вовлеченность», мой папа обычно уже теряет нить разговора и с ностальгией вздыхает: «М-да, в наше время все было проще…». И это правда, времена изменились, и вместе с ними изменилась и роль HR.
Почему профессия HR так важна сегодня?
Сегодня профессия HR-специалиста не только востребована, но и высокооплачиваема. Это связано с тем, что руководители и собственники бизнеса все чаще осознают: люди — это основной и самый ценный капитал компании. Именно капитал, в который необходимо инвестировать, который нужно развивать и приумножать.
Грамотная и стратегически выстроенная работа с персоналом напрямую влияет на успех всей компании. Когда сотрудники мотивированы, вовлечены и профессионально растут, компания достигает своих целей быстрее и эффективнее.
Мой путь в HR: Личный опыт и открытия
Понимала ли я все это, когда пришла в HR 15 лет назад? Конечно, нет! Мой приход в эту сферу был почти случайным. Важно отметить, что и сама HR-функция 10-15 лет назад значительно отличалась от сегодняшней.
Мне повезло: этот случайный выбор оказался правильным, интересным и перспективным. Я начала свою карьеру в компании adidas, где была очень сильная HR-команда и замечательные руководители. Этот опыт помог мне вырасти до позиции старшего HR-бизнес-партнера, а позже — управлять функцией развития талантов.
На пути к осознанной карьере в HR
Конечно, не всем удается сразу найти свое призвание. Многие пробуют себя в разных профессиях, и это абсолютно нормально, ведь поиск — это тоже часть пути. Однако если вы стремитесь к осознанному выбору профессии, хотите найти то, что действительно вам подходит и поможет ускорить ваше развитие, то у нас в BTG есть для вас кое-что интересное!
Профессия HR многогранна и предоставляет широкие возможности для развития тем, кто готов вкладывать силы в работу с людьми и способствовать успеху бизнеса. Если вы чувствуете в себе потенциал и желание развиваться в этой динамичной сфере, следите за нашими обновлениями!
Stay tuned! 
