Оценка процедуры подбора и профиля кандидата

Цель:

оценить эффективность процедуры подбора целевых кандидатов, обладающих базовыми личностными качествами профиля клиентоориентированного сотрудника.

Формат: онлайн и офлайн.
Продолжительность: от 3 часов.

Метод: оценка KPI, выполнения планов по подбору, текучки в первые 3 месяца работы, 6 месяцев, 1 год; наблюдение за процессом интервью и изучение регламентов и документов по подбору персонала.

Базовое наполнение услуги

Изучение документации (профилей, модели компетенций).
Определение целевой аудитории наблюдения.
Разработка формы оценки наблюдаемого поведения исходя из специфики компании.
Наблюдение.
Проведение интервью.
Формирование отчета.

Наши преимущества

Корпоративный опыт

Мы точно умеем слушать заказчика и работать на результаты бизнеса, ведь наши методологи наращивали свою экспертизу внутри корпораций (adidas, МТС, Сбербанк, «ТехноНиколь», Nokia, Samsung, Huawei, АФК «Система» и др.).

Экспертиза

Наш опыт в корпоративном обучении дал нам возможность работать с различными бизнес-задачами по развитию soft skills и hard skills, что позволяет использовать широкий перечень решений.