← Вернуться назад

Как компании сохранить ценного сотрудника. История в комиксах «Беседы за барной стойкой»

Историю в комиксах говорит и показывает HR BTG Consult Никита Пискун.

Заходят как-то в бар айтишник, нефтяник и банковский работник… Нет, анекдота дальше не будет, но будет рассуждение о том, что объединяет компании и сотрудников (менеджеров в том числе) из разных сфер: как организация может сохранить ценного сотрудника, и как сотрудник может «подсказать» компании, почему его важно сохранять.

Мудрость от Никиты Пискуна

Любопытное наблюдение. Компаниям хочется иметь в штате мотивированных и инициативных сотрудников, профи в своем деле, но они редко об этом говорят. А сотрудникам хочется понимать перспективы, расти профессионально, прокачивать компетенции, но они редко об этом спрашивают.

Все может сработать, если всего лишь одна из сторон проявит инициативу. Правда, компания в силах сделать такую картину более прогнозируемой, контролируемой и ведущей к достижению целей.

Что может сделать компания

Сосредоточиться на построении культуры, основанной на:

Это позволит сохранять и мотивировать кадры, вносящие наибольший вклад в бизнес. И в бар будете ходить вы и ваши сотрудники — чтобы праздновать новые проекты, повышения и интересные задачи!

← Вернуться назад