Оценка потенциала резервистов

Проект для IT-компании.

У меня схожий запрос

Цель: оценка «потенциала к развитию» 30 резервистов (руководители департаментов).

Этапы реализации:

  • разработка, шкалирование и согласование индикаторов компетенции «потенциал к развитию»;
  • выбор инструмента онлайн-оценки;
  • проведение оценки, написание отчетов, подача обратной связи;
  • формирование матрицы «9 box».

Вызовы: формат оценки должен быть «технологичный» и «интересный».

Как решали:

  • подобрали 10 высококвалифицированных оценщиков, которые приняли участие в проекте;
  • провели мониторинг «технологичных» решений проведения оценки потенциала — выбрали подходящий инструмент (автоматизированную деловую игру для проведения оценки).

Результаты:

  • проведена оценка 30 резервистов на позицию ТОП-менеджеров;
  • сформирована матрица «9 box»;
  • результаты оценки потенциала к развитию интегрированы в общие отчеты оценки по каждому резервисту, составлен перечень рекомендаций для развития по каждому резервисту.

Проект в цифрах:

2 Продолжительность проекта (мес.)
30 Оценено руководителей департаментов

Тэги: ,

← Вернуться назад
Перейти к верхней панели