Оценка процедуры подбора и профиля кандидата

Цель:

оценить эффективность процедуры подбора целевых кандидатов, обладающих базовыми личностными качествами профиля клиентоориентированного сотрудника.

Формат: онлайн и офлайн.
Продолжительность: от 3 часов.

Метод: оценка KPI, выполнения планов по подбору, текучки в первые 3 месяца работы, 6 месяцев, 1 год; наблюдение за процессом интервью и изучение регламентов и документов по подбору персонала.

Базовое наполнение услуги

Время реализации: